การจัดการเป็นองค์ประกอบหนึ่งในการขับเคลื่อนของการดำเนินงานให้เข้าสู่สภาวะของประสิทธิผลและประสิทธิภาพแห่งองค์กร แต่การจัดการที่จะสร้างความคาดหวังดังกล่าวได้ เห็นจะเป็นฐานคติ แนวคิดร่วมในการพัฒนาหรือการจัดการคน ถ้าเรามีความเชื่อร่วมกันว่า “คน” คือ “หุ้นส่วน” ที่มีค่ายิ่งต่อการพัฒนา ฉะนั้น แก่นแกนสารัตถะแห่งพื้นที่ดังกล่าว จึงต้องหาวิธีให้คนเกิดการปฏิบัติภารกิจหรือการทำงานได้ดีที่สุด คุ้มค่าที่สุด และสุดท้าย คือ การจัดการคนให้มีความสุขแห่งการดำรงอยู่อย่างปกติสุขนั่นเอง

                                 (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธงชัย สมบูรณ์)

- การบริหารและจัดการมนุษย์ในองค์กร
- การจัดการมนุษย์ : จากยุคเก่าสู่ยุคใหม่
- มิตินิทัศน์การบริหารจัดการมนุษย์ขององค์กรในอดีต
- การจัดการมนุษย์ในองค์กรอย่างมีระบบ
- เมื่อเข้าสู่ยุคใหม่ : Modern Organization Theory
- เมื่อองค์กรเข้าสู่ยุคใหม่ : องค์กรแห่งการเรียนรู้
- วิเคราะห์เจาะลึกถึงการจัดการมนุษย์ในองค์กร

ฯลฯ