หนังสือเล่มนี้ นำเสนอ หลักการ วิธีการ และแบบฟอร์มมาตรฐานต่างๆ ที่ท่านสามารถจะนำไปใช้ในงานพัฒนาพทรัพยากรบุคคล (HRD) ได้อย่างเป็นขั้นเป็นตอน รวมทั้งยังมีกรณีตัวอย่างเพื่อให้ท่านใช้ศึกษาและทำความเข้าใจได้อย่างครบถ้วนและชัดเจน

1 การมุ่งผลลัพธ์ทางการเงินจากการลงทุนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2 หลักการขั้นพื้นฐานสำหรับการประเมินทางการเงิน
3 กระบวนการประเมินผลตอบแทนทางการเงิน
4 การคำนวณมูลค่าของผลการปฏิบัติงาน
5 การคำนวณค่าใช้จ่าย
6 การคำนวณผลตอบแทน
7 กรณีตัวอย่าง: ผลตอบแทนทางการเงินจากการพยากรณ์
8 กรณีตัวอย่าง:ผลตอบแทนทางการเงินที่เกิดขึ้นจริง
9 กรณีตัวอย่าง: ผลตอบแทนทางการเงินจากการประมาณการ
10 การนำเสนอข้อมูลผลตอบแทนทางการเงินต่ฝ่ายบริหาร
ภาคผนวก ก. ทุกสิ่งที่สำคัญในวงการธุรกิจและอุตสาหกรรมต้องถูกประเมิน
ภาคผนวก ข. ผลตอบแทนทางการเงินของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ภาคผนวก ค. แบบฟอร์มสำหรับการประเมินผลตอบแทนทางการเงินของ HRD

ริชาร์ด เอ.สวอนสัน(Richard A. Swanson)
ดำรงตำแหน่งศาสสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยมินเนโซต้า และเป็นกรรมการบริหารอาวุโสของบริษัทสวอนสันแอนด์ แอสโซซิเอท เขาเป็นผู้มีชื่อเสียงในแวดวงวิชาการและได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติว่าเป็นผู้นำในเรื่องการประเมินผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงองค์กร การปรับปรุงผลการปฏิบัตงาน และการพัฒนาทรัพยาการบุคคล เขาจบการศึกษาปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ ประเทศสหรัฐอเมริกา
ปัจจุบันสวอนสันเป็นกรรมการบริหารของ LifeFormations, Inc., The Minnesota Business Academy และ The Rite Stuff, Inc.
อดีตเคยเป็นประธานของสถาบัน The Academy of Human Resource Development (AHRK) ในปี 1993 เขาได้รับรางวัลผู้สร้างสรรค์ความก้าวหน้าให้แก่วงวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล The American Society for Training and Development (ASTD) :Professor' Network National Award และได้รับรางวัลนักวิชาการดีเด่น ในฐานะศาสตราจารย์แห่งชาติที่มีคุณค่าต่อวงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล