หนังสือเล่มนี้กล่าวถึง ประวัติการพัฒนาองค์การ ทฤษฏีการเปลี่ยนแปลง ตัวแบบการวินิจฉัยปัญหา ตัวแบบการแทรกแซงองค์การ เทคนิคการแทรกแซงระดับบุคคล กลุ่มระหว่างกลุ่มและองค์การทั้งหมด การประเมินผลการพัฒนาองค์การ เงื่อนไขของความสำเร็จ และแนวโน้มของการพัฒนาองค์การ อธิบายเนื้อหาเป็นลำดับขั้นตอน พร้อมบทสรุปชัดเจน เข้าใจง่าย

บทที่ 1 ลักษณะทั่วไปของการพัฒนาองค์การ
บทที่ 2 ประวัติของการพัฒนาองค์การ
บทที่ 3 ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงองค์การ
บทที่ 4 กระบวนการปฏิบัติของการพัฒนาองค์การ
บทที่ 5 กรณีศึกษาการพัฒนาองค์การ
บทที่ 6 ตัวแบบการวินิจฉัยปัญหาองค์การ
บทที่ 7 ตัวแบบการแทรกแซงองค์การ
บทที่ 8 เทคนิคการแทรกแซงระดับบุคคล
บทที่ 9 เทคนิคการแทรกแซงระดับกลุ่ม
บทที่ 10 เทคนิคการแทรกแซงระดับระหว่างกลุ่มและองค์การทั้งหมด
บทที่ 11 การประเมินผลการพัฒนาองค์การ
บทที่ 12 เงื่อนไขความสำเร็จและการยุติบทบาทของที่ปรึกษา
บทที่ 13 แนวโน้มของการพัฒนาองค์การ