"การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม Conducting a Needs Analysis" เล่มนี้เป็นเสมือนคู่มือสำหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยมีรายละเอียดทั้งขั้นตอนมาตรฐานที่ควรปฏิบัติ การเก็บรวบรวมและการวิเคราะห์ข้อมูล การสรุปและการนำเสนอด้วยรูปแบบต่าง ๆ พร้อมทั้งมีแบบฟอร์มอีกมากมาย ที่ท่านสามารถจะนำประโยชน์ไปใช้ในงานได้จริงได้ อย่างป็นรูปธรรม

บทนำ
-การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมคืออะไร ?
-ใครเป็นผู้ทำการวิเคราะห์ความจำเป็นและทำไมจึงต้องมีการจัดทำ ?
-องค์กรแห่งการเรียนรู้คืออะไร
ขั้นตอนที่ 1 การตรวจตราเบื้องต้น (Surveillance)
-สถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไร ?
-แบบฝึกหัด
ขั้นตอนที่ 2 การสำรวจ (Investigation)
-เริ่มต้นการสำรวจ
ขั้นตอนที่ 3 การวิเคราะห์ (Analisis)
-การวิเคราะห์อะไร
ขั้นตอนที่ 4 การรายงาน (Report)
-รายงานสิ่งที่ค้นพบ
ประเด็นต่อเนื่องในการวิเคราะห์ความจำเป็น
-ประเมินผลกระบวนการหลังจากปฏิบัติ
...ฯลฯ...

ดร. เจรี แมคอาร์เดิล (Geri McArdle) ดำรงตำแหน่งเป็นประธานคณะผู้บริหารของบริษัท Training Systems Institute ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้คำปรึกษาในด้านการฝึกอบรม เธอเป็นผู้แต่งหนังสือที่ได้รับรางวัลในระบบนานาชาติ และยังเป็นสมาชิกอาจารย์ผู้ทรงเกียรติในปี 1989 ทีมหาวิทยาลัย จอห์น ฮอบคินส์ (The Johns Hopkins University) รวมทั้งเป็นสมาชิกสมาคมผู้จบการศึกษาปริญญาเอก ของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดด้วย