องค์กรและสถาบันการศึกษาส่วนใหญ่ใช้รูปแบบการทดสอบด้านจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งในการจ้างงาน หรือกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน จุดประสงค์ของการทดสอบด้านจิตวิทยาคือ เพื่อค้นหาความสามารถของผู้สมัคร พร้อมทั้งประเมินความถนัดหรือศักยภาพในอนาคตของผู้สมัคร

    "คู่มือทดสอบความถนัด (ฉบับปรับปรุง)" เล่มนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณมีกรอบความคิดที่ถูกต้องในการทำแบบทดสอบประเภทนี้ โดยในเล่มประกอบด้วย แบบทดสอบ 16 บท คำถามมากกว่า 400 ข้อ จัดหมวดหมู่ตามประเภทความถนัดที่มีการทดสอบ โดยฉบับปรับปรุงนี้ มีแบบทดสอบใหม่ 2 บท และเพิ่มคำอธิบายเฉลยที่จะช่วยให้เข้าใจวิธีคิด และแนวทางการหาคำตอบที่ชัดเจนขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณประเมินความถนัดของตัวคุณเองได้ และสามารถใช้เป็นข้อมูลขั้นต้น เพื่อตัดสินใจว่าสายอาชีพใดที่เหมาะกับคุณมากที่สุด รวมทั้งช่วยเตรียมคุณให้พร้อมก่อนลงสนามทดสอบความถนัดจริง

1. ทดสอบเรื่องคำ
2. ทดสอบเรื่องตัวเลข
3. ทดสอบการรับรู้
4. ทดสอบมิติ
5. ทดสอบทักษะการใช้งาน
6. การแปรผลการทดสอบที่คุณทำมาทั้งหมด