องค์กรและสถาบันการศึกษาส่วนใหญ่ใช้รูปแบบการทดสอบด้านจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งในการจ้างงาน หรือกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน จุดประสงค์ของการทดสอบด้านจิตวิทยาคือ เพื่อค้นหาความสามารถของผู้สมัคร พร้อมทั้งประมินความถนัดหรือศักยภาพในอนาคตของผู้สมัคร "The Aptitude Test Workbook คู่มือทดสอบความถนัด (ฉบับปรับปรุง 2019)" เล่มนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณมีกรอบความคิดที่ถูกต้องในการทำแบบทดสอบประเภทนี้ และเพื่อค้นหาว่าทักษะหลัก ๆ ของคุณสามารถพัฒนาไปได้อย่างไรบ้าง รวมทั้งเพื่อให้คุณได้รู้ถึงจุดแข็งของตัวเอง และรู้ว่าจุดแข็งเหล่านั้นจะนำพาชีวิตคุณไปในทิศทางใดได้บ้าง

    เนื้อหาภายในเล่มได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษ มีคำอธิบายที่จะช่วยให้คุณเข้าใจหลักการทดสอบและการวัดผลอย่างง่าย ๆ พร้อมด้วยเทคนิคและคำแนะนำจากผู้รู้ พรั่งพร้อมด้วยแบบทดสอบ 16 บท คำถามมากกว่า 400 ข้อ จัดหมวดหมู่ตามประภทความถนัดที่มีการทดสอบ ผลการทำแบบทดสอบจะช่วยให้คุณประเมินความนัดของตัวคุณองได้ และสามารถใช้เป็นข้อมูลขั้นต้นเพื่อตัดสินใจว่าสายอาชีพใดที่เหมาะกับคุณมากที่สุด รวมทั้งช่วยเตรียมคุณให้พร้อมก่อนลงสนามทดสอบความถนัดจริง

1. ทดสอบเรื่องคำ
2. ทดสอบเรื่องตัวเลข
3. ทดสอบการรับรู้
4. ทดสอบมิติ
5. ทดสอบทักษะการใช้งาน
6. การแปรผลการทดสอบที่คุณทำมาทั้งหมด

- "จิม บาร์เร็ต" เป็นนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียง ได้รับการยอมรับเป็นอย่างสูงในแวดวงวิชาชีพ เป็นที่ปรึกษาผู้มากด้วยประสบการณ์ด้านกระบวนการคัดสรรบุคลากร และระบบการประมินผลให้แก่องค์กรต่าง ๆ มากมายทั่วโลก และเป็นผู้แต่งหนังสือในแนวนี้อีกหลายเล่ม คือ Career, Aptitude & Selection Tests How to Pass Advanced Aptitude Tests และ Total Leadership และเป็นผู้แต่งร่วมของหนังสือขายดีเรื่อง Test Your Own Aptitude