0
ทำงานยังไงให้ "คุณ" มีมูลค่าสูงสุดในองค์กร
วิธีคิดและวิธีทำงานที่จะทำให้คุณได้รับการประเมินในระดับยอดเยี่ยม และได้ค่าตอบแทนสูงกว่าคนอื่น ไม่ว่าจะอยู่องค์กรใด
หนังสือ185.25 บาท
เนื้อหาโดยสังเขป

    ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงขึ้นมากกว่ายุคอื่นๆ แรงงานหรือคนทำงานทั้งหลายจำเป็นต้องรู้ให้ได้ว่า ในฐานะคนทำงาน เราได้สร้างมูลค่าให้เกิดขึ้นกับบริษัทมากเท่าไร เพราะเมื่อถึงคราวจำเป็น บริษัทจะเลือกคนที่สร้างมูลค่าหรือทำเงินให้กับบริษัทได้มากที่สุด ไม่เพียงแต่ประเมินเท่านั้น เพราะคนทำงานต้องพัฒนาตัวเอง และสร้างวิสัยทัศน์ทางการเงินให้กับตัวเองเสมอ เพื่อจะได้กลายเป็นคนทำงานที่มีค่าตัวสูงและเป็นที่ต้องการของทุกบริษัท 

    "โนงุจิ มาฮิโตะ" ผู้เชี่ยวชาญทางการเงินและการประเมินมูลค่ากิจการ กล่าวว่า "วิสัยทัศน์ทางการเงินเป็ฯมาตรฐานที่เป็นกลางและโปร่งใสที่สุดในการประเมินบุคคล" คนที่ได้รับการประเมินในระดับยอดเยี่ยมจึงเป็นคนที่บริษัทคาดการว่าจะสร้างรายได้ในอนาคต และรู้จักวิธีลดต้นทุนให้มากที่สุด ด้วยวิธีคิดและทำงานดังนี้ บริษัทในปัจจุบันมองหาบุคลากรที่มีวิสัยทัศน์ทางการเงิน / "ลงทุน" กับตัวเอง ไม่ใช่หุ้นหรืออสังหาริมทรัยพ์ / ผลงานที่ผ่านมา "ในอดีต" ของคุณเป็นตัวทำนายอนาคต / สนุกให้เต็มที่กับ "ของเล่น" ที่บริษัท! / สิ่งที่สำคัญกว่าการสร้างรายได้ "ได้เท่าไหร่" คือการสร้างรายได้ "ได้เมื่อไหร่" .. ปูหนทางสู่การเป็นคนที่มีมูลค่าสูง ด้วยการขัดเกลาวิสัยทัศน์ทางการเงินให้เป็นเลิศ ทำให้ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน คุณก็เป็นบุคคลที่ทรงคุณค่าตลอดเวลา.. ไปกับ ทำงานยังไงให้ "คุณ" มีมูลค่าสูงสุดในองค์กร เล่มนี้

สารบัญ

บทที่ 1 บริษัทตั้งมูลค่าคุณไว้เท่าไหร่
- อย่าเป็น "คนรับใช้บริษัท" แต่งจงเป็น "คนที่บริษัทให้ความสำคัญ"
- คนที่ได้รับการประเมินในระดับดีคือคนที่ "สร้างกระแสเงินสด" ได้มาก
- ทั้งมูลค่าของกิจการและมูลค่าของคนใช้ "สูตรคำนวณ" แบบเดียวกัน
ฯลฯ

บทที่ 2 "สร้างกระแสเงินสดในอนาคตให้สูงสุด" เพื่อจะกลายเป็น "คนที่หารายได้เป็น"
- ความคิดว่า "ยิ่งเป็นคนที่มีเงินเดือนมากเท่าไหร่ยิ่งมีมูลค่ามากเท่านั้น" นั้นผิดมหันต์
- สนุกให้เต็มที่กับ "ของเล่น" ที่บริษัท!
- ถ้าไม่ใช้ของเล่นอย่างใสสะอาดก็จะเสียความไว้วางใจ
ฯลฯ

บทที่ 3 ลดอัตราคิดลดเพื่อเพิ่ม "ความน่าเชื่อถือ" ของคุณ
- การเป็นคนที่น่าเชื่อถือคือการเพิ่มมูลค่าตัวเอง
- อัตราคิดลดคือตัววัดความไม่แน่นอนของอนาคตที่เราไม่รู้
- ทำไมมูลค่าหุ้นของ Oriental Land ถึงสูงกว่า Resona Holdings
ฯลฯ

ข้อมูลเพิ่มเติม

- ตอบโจทย์คนทำงานในปัจจุบัน ทั้งคนทำงาน Gen X ที่มองว่าต้องการทำงานบริษัทเดิมไปตลอด และคนทำงาน Gen Y ที่มองว่าไม่จำเป็นต้องทำงานที่เดียวทั้งชีวิต แต่มองว่าการเปลี่ยนงานเป็นการท้าทายความสามารถและเพิ่มมูลค่าให้ตัวเอง

รายละเอียดหนังสือ
ISBN: 9786161829940 (ปกอ่อน) 168 หน้า
ขนาด: 145 x 210 x 10 มม.
น้ำหนัก: 210 กรัม
เนื้อในพิมพ์: 2 สี
ชนิดกระดาษ: กระดาษถนอมสายตา
สำนักพิมพ์อมรินทร์ How To, สนพ.
เดือนปีที่พิมพ์: 2019
ชื่อเรื่องต้นฉบับWatashi wa ikura?
สำนักพิมพ์ต้นฉบับ : Sunmark Publishing Co., Ltd.
สินค้าที่ลูกค้ามักซื้อด้วยกัน