การเปลี่ยนผ่านการบริหารจัดการไปสู่สังคมประชาธิปไตยจำเป็นต้องอาศัยการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมเกิดจากความพร้อมของสังคมที่จะเปลี่ยนไปสู่แบบจำลองธรรมาภิบาล โดยละทิ้งลำดับชั้นบังคับบัญชาของวัฒนธรรมอำนาจในแบบพีระมิดไปสู่วัฒนธรรมความร่วมมือของพลเมืองในแบบแพนเค้ก การลดระยะห่างของอำนาจในความสัมพันธ์ทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจจากศูนย์กลางอำนาจที่ยอดพีระมิดให้เป็นการตัดสินใจจากด้านข้างของแพนเค้ก อำนาจในองค์การและสังคมจะถูกแจกจ่ายออกไปยังสมาชิกซึ่งเป็นผู้มีความรู้และมีการสนทนาติดต่อกับเครือข่ายในสังคมมากยิ่งขึ้น ก่อให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานอย่างใหม่ในศตวรรษที่ 21 วัฒนธรรมแพนเค้กยินยอมให้สมาชิกเข้ามีส่วนร่วมในลักษณะของอาสาสมัครที่เต็มใจให้ความร่วมมือเพื่อบรรลุเป้าหมายทางสังคมโดยมีการเรียนรู้ร่วมกัน

บทที่ 1 วัฒนธรรมทางสังคม : ธรรมชาติและความแตกต่าง
บทที่ 2 วัฒนธรรมพีระมิดในสังคมไทย : บริบทสำคัญใน 4 มิติ
บทที่ 3 วัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วมหรือวัฒนธรรมแบบแพนเค้ก
บทที่ 4 การทำให้เป็นประชาธิปไตย : จุดหมายในฝันหรือความจริงที่เอื้อมถึง
บทที่ 5 ระยะห่างของอำนาจ : เครื่องกีดขวางหรือสนับสนุนการทำให้เป็นประชาธิปไตย
บทที่ 6 วัฒนธรรมอำนาจนิยม : พีระมิด 3 ระดับ
บทที่ 7 สภาวะของการทำให้เป็นประชาธิปไตยในสังคมไทย
บทที่ 8 วัฒนธรรมอำนาจนิยมกับการดิ้นรนสู่การทำให้เป็นประชาธิปไตย

- บทส่งท้าย