-ในยุคนี้ การมัดใจคนเก่งให้อยู่กับองค์การคงไม่ใช่ตำแหน่งและเงินเดือนอีกต่อไป ต้องมีสิ่งที่คอยยึดเหนี่ยวจิตใจเอาไว้ให้พนักงานเกิดความรักที่จะทำงานให้องค์การเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จตามอุดมการณ์หรือเป้าหมายขององค์การและสามารถรักษาคนเก่งให้อยู่คู่กับองค์การต่อไป
ดังนั้น ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources : HR) จึงต้องหันมาสำรวจวัฒนธรรมองค์การของบริษัทว่า มีวัฒนธรรมอะไรบ้างที่บริษัทควรเน้นย้ำ ทำการเปลี่ยนแปลง หรือสร้างวัฒนธรรมขึ้นมาใหม่ ก่อนที่พนักงานเก่ง ๆจะโบกมือถอยอำลาไปจากองค์การอย่างน่าเสียดาย
ภายในหนังสือ“วัฒนธรรมองค์การ(Organization Culture)” เล่มนี้ ได้อธิบายเรื่อง วัฒนธรรมองค์การเอาไว้เพื่อให้มองเห็นภาพรวมของการดำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์และคนเก่งขององค์การ ในสถานการณ์ต่าง ๆที่สามารถเกิดขึ้นได้ตามบริบทการเปลี่ยนแปลงขององค์การ เหมาะสำหรับนักเรียน นักศึกษาตั้งแต่ระดับปริญญาตรี-ปริญญาเอก และผู้ที่สนใจเพื่อเป็นแนวทางเพิ่มเติมความรู้และนำไปใช้เป็นประโยชน์ในการเรียนและการทำงานได้เป็นอย่างดี