"ทำงานที่รักมักไม่เหนื่อย" วลีดังกล่าวนั้นเป็นดั่งคำคมในอุดมคติของการทำงานมาทุกยุคทุกสมัย ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า นอกเหนือจากธรรมชาติของแต่ละการงานอาชีพที่ทำให้เรารู้สึกได้ทำในสิ่งที่รักแล้ว สภาพแวดล้อมและสังคมในการทำงาน ก็เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากันในการผลักดันและส่งเสริมให้รู้สึกได้ "ทำในสิ่งที่รัก" และองค์ประกอบอย่างหลังนี้เองที่เป็นเหมือนยาขมสำหรับใครหลายๆ คน

    "Joy, Inc. บรรษัทเปี่ยมสุข" เป็นหนังสือที่กลั่นจากประสบการณ์การทดลองและลงมือปฏิบัติ จนได้ผลลัพธ์ออกมาเป็น เมนโล อินโนเวชันส์ (Menlo Innovations) บริษัทซอฟต์แวร์ซึ่งเป็นองค์กรแห่งการทำงานอันเบิกบานเปี่ยมสุข การันตีด้วยรางวัลด้านวัฒนธรรมองค์กรจากหลากหลายแห่ง และเป็นต้นแบบด้านวัฒนธรรมองค์กรให้กับบริษัทน้อยใหญ่มากมาย

    หากคุณกำลังคิดว่า ความสำเร็จดังกล่าวต้องอาศัยกระบวนการอันซับซ้อน หรือทรัพยากรและเม็ดเงินจำนวนมหาศาล ลืมความคิดเหล่านี้ไปได้เลย วิธีการปฏิบัติและลงมือทำที่เมนโลนั้นเรียบง่ายและไม่จำเป็นต้องเริ่มด้วยการลงทุนก้อนโตใดๆ เป็นการลงมือทำที่พร้อมให้ทุกองค์กรสามารถหยิบยกไปทดลองทำตาม เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและเดินเข้าใกล้ความเบิกบานและความเปี่ยมสุขไปทีละเล็กละน้อยในทุกๆ วัน

- เกริ่นนำ ทำไมต้องเป็นความเบิกบาน
บทที่ 1 การเดินทางสู่ความเบิกบานของผม
บทที่ 2 พื้นที่ และเสียงรบกวน
บทที่ 3 อิสระที่จะเรียนรู้
บทที่ 4 การพูดคุย แบบแผน และสิ่งประดิษฐ์
บทที่ 5 สัมภาษณ์ จ้างงาน และเริ่มต้นงาน
บทที่ 6 พลังแห่งการเฝ้าสังเกต
บทที่ 7 ต่อสู้กับความกลัว โอบรับความเปลี่ยนแปลง
บทที่ 8 สร้างผู้นำ ไมใช่เจ้านาย
บทที่ 9 ดับความวุ่นวาย กำจัดความคลุมเครือ
บทที่ 10 ความเข้มงวด วินัย คุณภาพ
ฯลฯ