0
ผลการค้นหา : ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์
OKRs Coaching แนวทางการโค้ชเพื่อสร้างสรรค์ผลงานอย่างต่อเนื่อง
โค้ช...เป็นแนวทางการพัฒนาสำหรับโค้ชตนเองหรือโค้ชทีมงาน เพื่อคิดหาวิธีการทำให้ OKRs ที่กำหนดขึ้นประสบความสำเร็จ
การพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงาน HR บนแนวคิด 70:20:10 Learning Model
รวบรวมสมรรถนะที่สำคัญของสายงาน HR ไว้ถึง 32 เรื่อง ช่วยให้ HR มีแนวทางในการพัฒนาบุคลากรได้ง่ายขึ้น
กลยุทธ์การบริการและพัฒนาพนักงานดาวเด่น
หนังสือเล่มนี้จุดประกายผู้อ่านให้เกิดมุมมองและเข้าใจถึงแนวทางในการบริหารและพัฒนาคนเก่งและคนดี และยิ่งการบริการจัดการขององค์การสมัยปัจจุบันนี้ ย่อมต้องการบุคคลที่มีความสามารถทำงานให้กับองค์การ
Career Development in Practice
หนังสือเล่มนี้จะจุดประกายให้กับนัก HR ผู้บริหารขององค์กร และพนักงานในการพัฒนาสายอาชีพให้กับพนักงาน
CFR กลไกขับเคลื่อนให้การบริหารผลงานบรรลุผลสำเร็จ
การสร้างวัฒนธรรมในการทำงานด้วย CFR จะทำให้ ผลงานทั้งของตนเอง ของหน่วยงาน และองค์การประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในระยะยาว
Onboarding Program in Practice : โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ ภาคปฏิบัติ
บอกเล่าเรื่องราวดีๆ เกี่ยวกับเทคนิคการดูแลบุคลากรใหม่ (พนักงานใหม่และผู้บริหารใหม่) เพื่อสร้างความรู้สึกดีๆ และความผูกพันในองค์กร
Performance Feedback และ Feedforward Culture
การสร้างวัฒนธรรมการให้ข้อมูลป้อนกลับและการโค้ชเป็นเรื่องสำคัญที่องค์การต้องตระหนักและผลักดันให้เกิดวัฒนธรรม Feedback และ Feedforward ขึ้นจริง
Growth Mindset เทคนิคการดึงศักยภาพเพื่อความก้าวหน้าในการทำงาน Series 1
เน้นการพัฒนา Growth Mindset จากภายใน โดยบอกเล่าเรื่องราวคุณลักษณะของบุคคลที่มี Growth Mindset และเทคนิคง่าย ๆ ในการฝึกฝนตนเอง
Growth Mindset เทคนิคการดึงศักยภาพเพื่อความก้าวหน้าในการทำงาน Series 2
การมี Growth Mindset จะช่วยให้คุณมีไฟที่อยากจะพัฒนาตนเอง เพื่อปลดล็อกการเรียนรู้ของตนเอง ทำให้คุณแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ เพื่อโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงานที่ดีในอนาคต
ตัวอย่าง OKRs : Objectives and Key Results
40 ตัวอย่าง OKRs ของฟังก์ชันงานต่าง ๆ เพื่อการนำไปใช้ในการจัดทำ OKRs ในองค์การ
Objectives and Key Results (OKRs) เครื่องมือการบริหารผลงานที่ได้ "ใจ" และได้ "งาน"
OKRs จะนำมาใช้แทน KPIs จริงหรือไม่ OKRs จะสร้าง Engagement ให้กับพนักงานได้อย่างไร OKRs มีแนวคิดและขั้นตอนทำอย่างไร ฯลฯ หนังสือเล่มนี้มีคำตอบ!
Individual Career Planning (ICP) : การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพรายบุคคล
เน้นการถ่ายทอดเรื่องราวของ ICP และแนวทางการเรียนรู้ด้วยตนเองเกี่ยวกับ ICP แบบ 4.0
Competency Assessment Tool เครื่องมือประเมินขีดความสามารถของบุคลากร
พบกับแนวคิด หลักการ และขั้นตอน การประเมินความสามารถของบุคลากร บนพื้นฐานของ Fact and Fair
Career Conversation คำถามฉุกคิดเพื่อพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เคล็ดไม่ลับที่จะช่วยบุคลากรวางแผนพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้า ในสายอาชีพของตนเอง (Career Plan)
เทคนิคการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างสร้างสรรค์ : Creative Performance Feedback
จะใช้ทั้ง "ศาสตร์" และ "ศิลปะ" อย่างไร เพื่อให้ข้อมูลป้อนกลับผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างสร้างสรรค์ และประสบผลสำเร็จ หนังสือเล่มนี้มีคำตอบ
Competency Conversation คำถามฉุกคิด เพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการทำงาน
ตัวอย่างการตั้งคำถามฉุกคิดที่จุดประกายในการค้นหาคำตอบ เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของตนเองและทีมงานให้เป็นไปตามที่องค์การคาดหวัง
Performance Conversation คำถามฉุกคิด...เพื่อผลงานที่ดีขึ้น
ตัวอย่างการตั้งคำถามฉุกคิดที่จุดประกายในการค้นหาคำตอบ เพื่อหาแนวทางการบริหารผลงานไปสู่ความสำเร็จตามที่องค์การคาดหวัง
การพัฒนา Core Competency บนแนวคิด 70:20:10 (Core Competency Development Program on 70:20:10 Learning Model)
ตัวอย่างการพัฒนาสมรรถนะหลักเพื่อช่วยให้ท่านมีแนวทาง การพัฒนาตนเองให้เป็นหนึ่งในบุคลากรที่ช่วยทำให้เป้าหมายขององค์การประสบความสำเร็จ
พัฒนา 8 อุปนิสัยทำงานให้นายรัก
อุปนิสัย ทำงานให้นายรัก เทคนิคง่าย ๆ ที่ปรับใช้ได้ทุกวันในการทำงาน เพราะคุณต้อง "เข้าใจ" นาย และต้องทำงานให้ "เข้าตา" นาย
โปรแกรมการพัฒนาสมรรถนะด้านบริหารจัดการสำหรับผู้นำ (Managerial Competency Development Program : MC-DP)
ตัวอย่างการพัฒนาผู้นำตามแนวคิดการเรียนรู้แบบ 70:20:10 ช่วยให้ท่านเป็นผู้นำที่ "ได้ใจและได้งาน" จากลูกน้องและบุคคลรอบข้างไปเต็มๆ
ดูเพิ่มเติม
เข้าสู่ระบบ / Login
ที่ตั้งสาขา
สินค้าขายดี
สินค้าและบริการ
หนังสือ
หนังสือภาษาต่างประเทศ
นิตยสาร
e-books
audiobooks
คอร์สเรียน และแบบทดสอบ
สินค้าอื่น ๆ
วาระโอกาสพิเศษ
โปรโมชั่นพิเศษ
Dealded