หนังสือ "Employee Engagement Survey" ที่ท่านถืออยู่ในมือขณะนี้สามารถให้คำตอบกับคุณได้ ซึ่งผู้เขียนได้นำประสบการณ์จริงทั้งในเชิงวิชาการและเชิงปฏิบัติ มาถ่ายทอดเป็นขั้นตอน เพื่อที่จะทำให้ผู้อ่านได้เข้าใจเรื่องของความผูกผันในการทำงานของพนักงานโดยเริ่มตั้งแต่แนวคิด ทฤษฎี และภาคปฏิบัติเกี่ยวกับ การสำรวจความผูกผันในการทำงานของพนักงาน รวมถึงยังได้ให้ตัวอย่างงานวิจัยในเรื่องดังกล่าวมาประกอบเพื่อเพิ่มความเข้าใจให้กับผู้อ่าน อีกทั้งยังมีตัวอย่างการวิเคราะห์ข้อมูลและการแปลผลรวมทั้งว่าจะนำผลสำรวจไปใช้งานได้อย่างไรอีกด้วย ซึ่งผู้อ่านเมื่อได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้อย่างจริงจังแล้วก็น่าจะทำให้พอมีแนวทางที่จะนำไปลองปฏิบัติดูได้ หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารองค์กรและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่กำลังต้องการที่จะสำรวจวความผูกพันของพนักงานภายในองค์กรของตนเอง

บทที่ 1 Employee Engagement Survery : แนวคิด ทฤษฎี และแนวปฏิบัติ
บทที่ 2 อะไรมีผลต่อความผูกพันในการทำงาน
บทที่ 3 ตัวอย่างงานวิจัยความผูพันในการทำงานของพนักงานในองค์กรสัญชาติญี่ปุ่น
บทที่ 4 พนักงานสัมพันธ์เชิงรุก
บทที่ 5 ทำไมต้องสำรวจ
บทที่ 6 ความพึงพอใจ (Satisfiaction)กับความผูกพัน (Engagement)
บทที่ 7 ก่อนลงมือสำรวจ
บทที่ 8 ตัวอย่างข้อเสนอโครงการสำรวจความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน
บทที่ 9 ความคลาดเคลื่อนของการสำรวจ
บทที่ 10 คนไทยเหมาะกับ 4 สเกล หรือ 5 สเกล
ฯลฯ