คุณเคยรู้สึกทำนองนี้กับที่ทำงานหรือไม่?

    - ฉันไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าตั้งหลายเรื่อง แต่ใครจะโง่พูดออกไปล่ะ
    - นโยบายใหม่ออกมาอีกแล้ว มีแต่จะสร้างความลำบาก ไม่รู้ว่าพวกคนข้างบนนั่นเขาคิดอะไรอยู่
    - ผู้จัดการของพวกเรา วัน ๆ เขาทำอะไรบ้าง (วะ)
    - อยากให้เราทำงานเหมือนเป็นเจ้าของบริษัท แต่ทำไมได้แค่เงินเดือนพนักงานล่ะ

    นี่คือตัวอย่างคำพูดติดปากของเหล่าพนักงานใน "ระบอบอำมาตยาธิปไตย" หากคุณตอบว่าใช่เพียงแค่ข้อเดียว ก็เพียงพอแล้วที่คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้! ซึ่งมีเนื้อหาว่าด้วยเรื่องระบบการจัดการที่ใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง เมื่อมนุษย์มีศักยภาพมากมายแต่ยังไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่เมื่อเข้าไปทำงานในองค์กรต่าง ๆ โลกเปลี่ยนแปลงเร็วมากแต่องค์กรส่วนใหญ่ยังโดนถ่วงด้วยระบบเดิม ๆ อย่างลำดับชั้นพิธีรีตอง (Bureaucracy) โครงสร้างแบบ Top-down และการจัดการที่เน้นกฎมากมายมาพันธนาการศักยภาพขององค์องค์กร

    "Humanocrazy" มาจากการศึกษากว่าทศวรรษของนักคิด นักวิชาการด้านการจัดการแนวหน้าของโลก ที่เต็มไปด้วยหลักการ หลักปฏิบัติ เรื่องเล่า และสถิติที่น่าสนใจมากมาย ที่คุณสามารถนำไปเปลี่ยนแปลงทั้งคนและองค์กรให้คล่องตัว ปรับตัวเร็ว คิดและปฏิบัติเชิงนวัตกรรม และสร้างสรรค์ ก้าวทันโลกยุคนี้อีกหลายเท่าตัว

ส่วนที่ 1 : ว่าด้วยมานุษยธิปไตย
- มนุษย์ที่สมบูรณ์
- พิพากษาอำมาตยาธิปไตย
- สำรวจความเสียหาย

ส่วนที่ 2 : มานุษยธิปไตยในภาคปฏิบัติ
- นูคอร์ : สร้างคน ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์
- ฮายเออร์ : ทุกคนคือผู้ประกอบการ

ส่วนที่ 3 : หลักการแห่งมานุษยธิปไตย
- หลักการเหนือการปฏิบัติ
- พลังแห่งความเป็นเจ้าของ
- พลังแห่งตลาด
ฯลฯ

ส่วนที่ 4 : หนทางสู่มานุษยธิปไตย
- มิชลิน : ก้าวแรก
- เริ่มที่นี่
- ขยายผล

- A Wall Street Journal Bestseller