0
Tags : การบริหารคน
Super Coaching ช่วยทีมขยายศักยภาพ สร้างสุดยอดผลลัพธ์ 3 เหตุผล ที่การใช้โค้ดจำเป็นอย่างยิ่งในศตวรรษที่ 21 และ 7 เทคนิค ดึงศักยภาพทีมที่ใช้ได้ทุกวงการ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจ การศึกษา การแพทย์ งานบริการ การเลี้ยงดูลูก ฯลฯ 62 ทักษะ สร้างบุคลากรให้โดดเด่น
บริหารงาน บริหารคน ด้วย "บุญนิยม" เพื่อความสุขและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่แบบยั่งยืน สุดยอดคัมภีร์การบริหารแนวใหม่ที่ได้รับความนิยมทั่วโลก และแฝงไว้ด้วยวิถีทางแห่งคุณธรรมที่คนทำงานในทุกองค์กรปรารถนา
บริหารคนเชิงพุทธ : Let Buddhism Leads People เพราะความสำเร็จของงานไม่ใช่เรื่องของคน ๆ เดียว เพราะคน ๆ เดียวไม่สามารถขับเคลื่อนองค์กรได้ ดังนั้นการทำงานเป็นทีมจึงต้องมีเครื่องมือที่จะพาคุณไปถึงจุดหมายที่เรียกกันว่า "ความสำเร็จ"
อนาคตที่ AI ทำอะไรคุณไม่ได้ 3 ทักษะที่คุณต้องมีไว้...ก่อนที่ AI จะครองเมือง
ลด10%
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ต้องชนะใจและใช้คนเป็น! ศาสตร์และศิลปะที่สำคัญที่สุด "สำหรับผู้นำที่ยิ่งใหญ่" เพื่อพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จและความสุข
กลุยุทธ์สร้าง "คนคุณภาพ" ของสุดยอดซีอีโอและองค์กรระดับโลก "คน" คืออาวุธสำคัญในการทำธุรกิจในโลกยุคใหม่ที่เหนือกว่าสิ่งใดทั้งสิ้น พบการสร้างคนคุณภาพที่มีเอกลักษณ์แตกต่างกันขององค์กรชั้นนำ ที่จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในทุกธุรกิจการค้าของเมืองไทย
เคี่ยวคน 5% เห็นผลทั้งองค์กร รวมสุดยอดกลยุทธ์จูงใจคนในเชิงธุรกิจ เสริมอาวุธที่นักบริหารทุกคนต้องมี
ฟ้ากำหนดให้ยิ่งใหญ่ ซูสีไทเฮา วาสนาเป็นสิ่งที่ฟ้ากำหนด คนจะยิ่งใหญ่ก็ถูกกำหนดไว้แล้วแต่กำเนิด
อย่าใช้กรูเกินเงินเดือน 8 วิธีปลูกฝังอุปนิสัยเชิงบวก สร้างพนักงานให้มีประสิทธิภาพ สร้างมูลค่าเพิ่มสู่การเป็นสุดยอดองค์กร
คัมภีร์ผู้บริหาร ทักษะ 17 ประการจากฮาร์วาร์ด ที่สำคัญยิ่งสำหรับผู้บริหารทุกระดับ
พราง ลวง ลับ...สไตล์สามก๊ก ใครคิดทำการใหญ่ อ่านสามก๊กย่อมคบไม่ได้ เพราะสามก๊กเลวทุกก๊ก
ลด15%
เรื่องคน เรื่องใหญ่ มุมมองแบบเจ้านาย มุมคิดแบบลูกน้อง มุมมองแบบคนระดับเดียวกัน วิธีจัดการกับคลื่นยักษ์ของปลาฉลามและปลาทอง
คิดอย่างซามูไร หลายสิ่งที่กำเนิดในยุคเซ็นโกคุนี้ เป็นส่วนสำคัญในการสร้างชาติและสร้างคนของชนชาวญี่ปุ่น นำมาซึ่งชาติอันเข้มแข็งมีเอกลักษณ์ และมั่นคง
การจัดหาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในยุคพลิกผัน นำเสนอเนื้อหา ทฤษฎีด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ครบถ้วน เริ่มตั้งแต่การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จนถึงการดำเนินการเพื่อรักษาพนักงาน พร้อมทั้งอ้างอิงตัวอย่างจากสถานการณ์จริงขององค์การต่าง ๆ
คุณฉลาดพอจะทำงานที่ Google หรือเปล่า? Are You Smart Enough to Work at Google? รวมคำถามสัมภาษณ์ของกูเกิล ที่วัดไหวพริบ ท้าทายสมอง และแปลกแหวกแนวจนคาดไม่ถึง
ลด10%
ใช้คนน้อยกว่า ผลลัพธ์มากกว่า นวัตกรรมเพื่อความสุข ขององค์กรยุคใหม่ "เพราะสนุก ทุกคนจึง Happy"
การบริหารทรัพยากรบุคคล คัมภีร์สำหรับผู้บริหาร จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด พบกับเเนวคิดเเละวิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศ ของปรมาจารย์ระดับโลก
ขงเบ้งผู้นำในยามวิกฤต 15 กลยุทธ์ฝ่าวิกฤต การบริหารคนให้ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอาลีบาบา วิเคราะห์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอาลีบาบาในทุกแง่มุม สร้าง "กองกำลังทหารเหล็ก" ที่มีกำลังสู้รบสูงที่สุด
กฎการทำงานของ Google เทคโนโลยีเป็นเพียงครึ่งเดียวที่ทำให้กูเกิลประสบความสำเร็จ แล้วอีกครึ่งที่เหลือคืออะไร? เปิดเผยเป็นครั้งแรกโดยหัวหน้าทีมพัฒนา "คนกูเกิล"
ดูเพิ่มเติม